央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历(huánglì)”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才(réncái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显(xiǎn)——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国(quánguó)人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始(kāishǐ)释放——

　　据了解，2024年，全市(quánshì)人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火(yānhuǒ)气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比(bǐ)数字更动人——

　　海归博士直接(zhíjiē)把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把(bǎ)非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂沪(hù)飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留(tíngliú)证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意(shēngyì)招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务体系，以政策的“颗粒度”给(gěi)人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情(yòngqíng)，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的(de)城市。

　　这种“开放基因”，至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人(rén)觉得响亮，就是因为(yīnwèi)它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字(èrzì)最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向(shuāngxiàng)赋能、共筑未来。

　　看新闻里(lǐ)，一名在(zài)济南创业的(de)小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透(shèntòu)在人才服务的每个细节里——

　　济南(jǐnán)取消了人才落户的年龄(niánlíng)、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评(píng)价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目来的“候鸟专家”，允许“不求(qiú)所有、但求所用”;

　　济南(jǐnán)对海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是(shì)厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双(yīshuāng)托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区(xiǎoqū)专门设置了“共享厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人(zhuīmèngrén)，济南的“1+N”项目孵化(fūhuà)矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务(fúwù)平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理(guǎnlǐ)咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接(duìjiē)上风投机构的。

　　济南逐步(zhúbù)健全“租购补”一体(yītǐ)的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套(quántào)政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友(jiāoyǒu)季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖(nuǎn)草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖(dǐngjiān)人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字(shùzì)经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才(réncái)分类认定范围;

　　再比如，将青年人才(réncái)承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪(gāoxīn)高位，而是立足自身优势，打造性价比(xìngjiàbǐ)最高的人才生态(shēngtài)。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与(yǔ)密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）