扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能(réngōngzhìnéng)（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机(wēijī)：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手(jìngzhēngduìshǒu)Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在(zài)内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称(chēng)这场挖角(wājiǎo)潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对(duì)公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并(bìng)在全球范围(fànwéi)内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的(de)研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的(de)“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已(yǐ)进入全面加速期。《每日经济新闻》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克(mǎsīkè)旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬(xīnchóu)方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲(mànqīn)上火线挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我现在(zài)有一种强烈的(de)情绪，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度(gāodù)关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续(chíxù)发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均(jūn)是OpenAI目前产品栈中(zhànzhōng)的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构(jiàgòu)优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究(yánjiū)工作。

余家辉(huī)（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以研究(yánjiū)负责人(fùzérén)的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超(bìshùchāo)（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习(xuéxí)(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等(děngděng)。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及(yǐjí)将于今年夏天发布的开源模型的后(hòu)训练负责人。

这四人目前已确认加入(jiārù)Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队(tuánduì)”（ superintelligence team）。

每经记者(jìzhě)注意(zhùyì)到，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底(niándǐ)才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周(jǐzhōu)在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据(jù)多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次(duōcì)试图(shìtú)以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种(yīzhǒng)沉重的打击”，并(bìng)透露(tòulù)过去几日内，包括萨姆(sàmǔ)·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时(tóngshí)，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式(fāngshì)来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录(jìlù)里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言(liúyán)，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前(mùqián)的工作量相当(xiāngdāng)繁重，许多员工每周(měizhōu)工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对(duì)这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争(jìngzhēng)，正迫使OpenAI重新审视(shěnshì)其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然(xiǎnrán)不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人(wārén)

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已(yǐ)迅速将“挖人”转化为系统布局的(de)一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成(wánchéng)跳槽之际，Meta的“超级(chāojí)智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去(guòqù)更偏基础(jīchǔ)模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间(shíjiān)整理了一份(yīfèn)AI领域(lǐngyù)最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有(yōngyǒu)伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与(yǔ)扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖(dǐngjiān)的AI实验室进行(jìnxíng)输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员(rényuán)都是他亲自招募的。知情(zhīqíng)人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格(bógé)希望亲自(qīnzì)掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月(yuè)发布的最新版本令扎克(zhākè)伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们(tāmen)为了实现这些目标(mùbiāo)不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层(lǐngdǎocéng)和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟(tuīchí)了发布其迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划(jìhuà)，这一(zhèyī)模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士(rénshì)称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于(yòngyú)讨论潜在的招聘目标(mùbiāo)。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋(xiàqí)，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了(le)吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达(gāodá)一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认(fǒurèn)了这一说法并称这是个假新闻。

但(dàn)多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇(dàiyù)以招揽AI顶尖研究员(yánjiūyuán)。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是(shì)当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也(yě)将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前AI行业的一个(yígè)缩影。每经记者(jìzhě)注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括(bāokuò)OpenAI、Google DeepMind以及马斯克(mǎsīkè)旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已(yǐ)向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权(gǔquán)奖励(jiǎnglì)。

“AI实验室的(de)招聘就像(xiàng)下棋(xiàqí)一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望(xīwàng)尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人(hòuxuǎnrén)支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”